మానవ వనరులు: కూర్పుల మధ్య తేడాలు

739 బైట్లు చేర్చారు ,  6 సంవత్సరాల క్రితం
పరిచయం శుద్ధి
(ఆంగ్ల లంకె)
(పరిచయం శుద్ధి)
{{యాంత్రిక అనువాదం}}
'''మానవ వనరులవనరులు''' 1960(ఆంగ్లం:[[:en:Human లోResources|Human Resources]]) పాశ్చాత్య దేశాలలో 1960వ సంవత్సరంలో నూతనంగా, సాపేక్షంగా, ఆధునికకనుగొనబడిన [[నిర్వహణ]]కు సంబంధించిన ఆధునిక పదం అయినప్పటికీ, మానవ వనరుల నిర్వహణ ప్రాముఖ్యతను వేద యుగాలు నున్ఛినుండే గుర్తించవచ్చు![[భారతదేశం]]లో అవును,గుర్తించవచ్చును. [[భగవద్గీత ]]లో, భగవాన్ కృష్ణ మాత్రమే[[కృష్ణుడు]] అర్జున[[అర్జునుడు|అర్జునుడికి]] ఆధ్యాత్మికంగా మేధోఉపదేశాలు చేస్తుంది,చేశాడు. అయితే కూడాఈ ఉపదేశాల ద్వారా అప్పటిలోనే ఇప్పటి నిర్వహణలో బోధనాంశాలైన అతనిని స్వీయ నిర్వహణ (Self Management), కోపంఆగ్రహ నిర్వహణ (Anger Management), ఒత్తిడి నిర్వహణ (Stress Management), సంఘర్షణ నిర్వహణ (Friction Management), నాయకతనాయకుని మార్పిడిత్వంమార్పిడి (Change of Leadership), ప్రేరణ (Motivation), లక్ష్యం నిర్దెసమ్నిర్దేశ్యం ఇప్పుడు(Goals అవసరంand అనేకObjectives) ఇతరమొదలగు అంశాలనువంటి కళవాటి బోధించేగురించి ప్రస్తావించబడినది. HRM బోధనా పార్ట్శ్.
 
నిజానికి, అనేక B-పాఠశాలలు నేడు భగవద్గీత ఆధునిక నిర్వహణ లో అలా అవసరం అని అభివృద్ధి వ్యూహాలు ఒక మార్గదర్శి భావిస్తారు. అయితే, పూర్తిగా పదార్థం మరియు శక్తి బాహ్య ప్రపంచంలో ఇది దృష్టి పెడుతుంది HRM, పశ్చిమ విధానం వలె కాకుండా, భగవద్గీత లోపలి స్వీయ అన్వేషించారు.
నిజానికి, నేడు అనేక బి-స్కూళ్ళు (నిర్వహణా విశ్వవిద్యాలయాలు, కళాశాలలు) భగవద్గీత ఆధునిక నిర్వహణ లో అలా అవసరం అని, అభివృద్ధి వ్యూహాలకు భగవద్గీత ఒక మార్గదర్శి అని భావిస్తారు. అయితే, మానవ వనరుల నిర్వహణ భౌతిక మరియు బాహ్య ప్రపంచంపై దృష్టి పెట్టగా, పాశ్చాత్య విధానానికి భిన్నంగా, భగవద్గీత ఒక మనిషిలోని అంతర్గత అన్వేషణ పై, స్వీయ అవగాహనపై దృష్టి పెడుతుంది.
 
==మానవ వనరుల నిర్వహణ అంటే ఏమిటి?==
11,631

దిద్దుబాట్లు

"https://te.wikipedia.org/wiki/ప్రత్యేక:MobileDiff/1692074" నుండి వెలికితీశారు