మానవ వనరులు: కూర్పుల మధ్య తేడాలు

50 బైట్లు చేర్చారు ,  12 సంవత్సరాల క్రితం
+యాంత్రిక అనువాదం
(+యాంత్రిక అనువాదం)
(+యాంత్రిక అనువాదం)
{{యాంత్రిక అనువాదం}}
{{యాంత్రిక అనువాదం}}
{{redirect|HR}}
చాలా మటుకు అన్ని సంస్థలలో ఉత్తమ నాణ్యత కల వ్యక్తులను పొందటం అనేది అన్ని సందర్భాలలో కాకపోయినప్పటికీ చాలా సార్లు బాహ్య నియామక పద్దతుల పై ఎక్కువగా ఆధారపడుతుంది.అతివేగంతో మారిపోతున్న వ్యాపార నమూనాలు అనుభవంతో కూడిన నైపుణ్యాలను కోరుతాయి, ఇది అప్పటికే ఉన్న ఉద్యోగుల ద్వారా అంటే వేగంతో పొందటం కుదరదు.ఈ రోజుల్లో నియామకాలకి అన్కితమయిన మూడవ వ్యక్తీ/సంస్థ యొక్క మద్దతు లేకుండా అన్ని విధాలైన నియామక పద్దతులను చేపట్టటం అనేది ఏ సంస్థకి అయినా అసాధ్యమైన పని.ఇది వివిధ రకాలైన మద్దతు సేవలను కలిగి ఉంటుంది, అవి : [[కర్రిక్యులం విటే(జీవిత విషయాలు)|CVలు లేదా రెజ్యూములు/జీవిత విషయాలు కలిగిన ప్రతులు]] లను అందించటం, నియామక మాధ్యమాన్ని గుర్తించటం, ప్రకటనను రూపొందించటం మరియు ఉద్యోగ ఖాళీలను ప్రచార సాధనాలలో ఉంచటం, వ్యక్తుల స్పందనను స్వీకరించటం, [[ఎంపిక చెయ్యబడ్డ జాబితా|జాబితాను కుదించటం]], [[చురుకుతనంను పరీక్షించటం|చురుకుతన పరీక్ష]]ను నిర్వహించటం, ముందస్తు [[ఉద్యోగ ఇంటర్వ్యూ|ఇంటర్వ్యూ]]లు నిర్వహించటం లేదా సిఫారసు మరియు [[నైపుణ్య దృవపత్రం|అర్హత]]లను తనిఖీ చెయ్యటం.సంక్లిష్టంగా కొన్ని చిన్న సంస్థలు తమ సొంత వనరులను కలిగి ఉండకపోవచ్చు లేదా పెద్ద సంస్థలతో ఉమ్మడిగా కలిగి ఉండవచ్చు, ఒక కావలిసిన నియామక ప్రక్రియను చేపట్టటానికి అవసరమైన నైపుణ్యాలతో ఉన్నవారిని కలిగి ఉండకపోవచ్చు.అవసరాలు/ఖాళీలు ఏర్పడినప్పుడు అవి పూరించుకోవటానికి గాను ప్రభుత్వ [[ఉద్యోగ కేంద్రం|ఉద్యోగ కేంద్రాలు]] లేదా వాణిజ్యపరంగా నిర్వహించబడుతున్న [[ఉద్యోగాల సమాచారం అందించే సంస్థ|ఉద్యోగ కల్పనా సంస్థల]]లో సిఫార్సు చెయ్యబడతాయి.
 
భారీ ప్రమాణాల స్థాయిలో నియామకాలను ఒక అలవాటుగా కలిగి ఉన్న విభాగాలలో తప్ప, అనుకోకుండా ఒక సంస్థ తక్కువ సమయంలో చాలా ఎక్కువ నియామకాలను చేపట్టాల్సి వస్తే, ఈ చివరి నుండి ఆ చివరకు వనరులు అందించే కార్యక్రమంను నిర్వహించటానికి తరచుగా ఆ పని ఒక నిపుణుడు అయిన బయటి నియామకుడికి అప్పగించబడుతుంది.[[కార్యనిర్వాహకుడు|కార్యనిర్వాహక]] స్థాయి మరియు [[సీనియర్ మేనేజ్మెంట్ /నిర్వహణ|సీనియర్ నిర్వహణ]] అదే విధంగా చాలా తక్కువగా లేదా 'అధిక-సామర్ధ్యం'తో ఉండే ఉద్యోగులను అందించటం అనేది ఒక పెద్దగా స్థాపించబడిన మార్కెట్, ఇందులో ఒక విస్తారమైన పరిధిలో 'శోధన మరియు ఎంపిక' లేదా '[[ఉద్యోగులను వెతకటం|తలకాయల వేట/హెడ్ హంటింగ్']]సంప్రదిమ్పుదారులు సేవలందిస్తారు, వీరు సంక్లిష్టంగా తమ కక్షిదారుని సంస్థలతో దీర్ఘకాల సంబంధాలను కలిగి ఉంటారు. చివరగా, [[నియామక పద్దతి అవుట్ సోర్సింగ్/విదేశాలకు సేవలన్దించటం|మొత్తం శ్రామికబలం యొక్క నియామక భాద్యతలను ఒకటి లేదా అంత కన్నా ఎక్కువ మూడవ వ్యక్తులైన నియామక సంస్థలకి లేదా సంప్రదింపుదారులకి పూర్తిగా అప్పగించటం]]లో ఒక యుద్దతంత్ర అనుకూలత ఉంది అని క్లిష్టమైన HR అలవాట్లను కలిగి ఉన్న కొన్ని సంస్థలు గుర్తించాయి.చాలా క్లిష్టమైన ఈ అమరికలలో ఒక బాహ్య నియామక సేవల సమర్పనదారు తమ వనరులను అందించే జట్టును భౌతికంగా కక్షిదారుని యొక్క కార్యాలయాలలో గుర్తించకపోవచ్చు లేదా 'స్థిరంగా పొందకపోవచ్చు' కానీ దీర్ఘకాల HR వనరులను అందించే యుద్దతంత్రం మరియు ప్రణాళికను అభివృద్ధి చెయ్యటంలో సీనియర్ మానవ వనరుల నిర్వహణ జట్టుతో కలిసి వేగంగా ఒక పద్దతిలో పనిచేస్తుంది.
 
==మానవ వనరుల యొక్క ఆధునిక విధానం ==
1,27,832

దిద్దుబాట్లు

"https://te.wikipedia.org/wiki/ప్రత్యేక:MobileDiff/519071" నుండి వెలికితీశారు