మానవ వనరులు: కూర్పుల మధ్య తేడాలు

పరిమాణంలో తేడా ఏమీ లేదు ,  12 సంవత్సరాల క్రితం
చి
సవరణ సారాంశం లేదు
(+యాంత్రిక అనువాదం)
చిదిద్దుబాటు సారాంశం లేదు
 
==వాణిజ్య నిర్వహణ ==
చాలా ఇరుకైన వాణిజ్య "మానవ వనరుల " నిర్వహణ యొక్క కోణంలో , [[పనిచేయు స్థలంలో వైవిధ్యం|పనిచేసే స్థలంలో భిన్నత్వం]] ను ప్రతిబించతానికి మరియు కోరడానికి ఒక వ్యతిరేక బలం ఉంది, అది ఒక ప్రపంచ వినియోగదారుని మూలాల భిన్నత్వాన్ని ప్రతిబింబిస్తుంది. అలాంటి కార్యక్రమాలు సంక్లిష్టంగా కోరుకోనే లక్షణాలకు విదేశీ బాషభాష మరియు అలవాట్ల నైపుణ్యాలు, కలపటంలో ఉన్న తెలివితేటలు, చమత్కారం మరియు శ్రద్దగా వినటం వంటి వాటిని ఉదాహరణలగా చెప్పవచ్చు.ఈ సాక్ష్యం మానవ మూలధనం అనే ఒక అభిప్రాయం నుండి ఒక ఉత్పత్తి సంస్థకు మానవులు "శ్రమ" కంటే ఎక్కువగా ఏమీ ఇవ్వలేరు అనే సమ్మతికి సాధారణంగా మారిపోతున్నట్టు కనిపిస్తుంది: వారు తమ స్వభావం, తమ నైతికత, తమ సృజనాత్మకత, తమ సాంఘిక అనుసంధానాలు మరియు కొన్ని విషయాలలో తమ పెంపుడు జంతువులు మరియు పిల్లలను కూడా తీసుకువస్తారు మరియు పనిచేసే స్థలం యొక్క స్వభావాన్ని మార్చివేస్తారు.[[వాణిజ్య అలవాట్లు]] అనే పదం ఇలాంటి పద్దతులను ఒక సంస్థాపరమైన స్థాయిలో గుర్తించటానికి వినియోగించబడుతుంది.
 
సంప్రదాయబద్దమైన కానీ చాలా సంకుచిత విధానమైన నియామకం, తొలగింపు మరియు ఉద్యోగ వివరణలు ఒక 20 వ శతాబ్దపు అస్తిరత్వంగా పరిగణించబడ్డాయి.ఆధునిక ప్రపంచ ఆర్ధిక వ్యవస్థలో పోటీపడుతున్న చాలా వాణిజ్య సంస్థలు పైన చెప్పిన విధంగా ఆధునిక పోకడలకు అద్దం పట్టే మానవ మూలధనం యొక్క కోణాన్ని దత్తతు చేసుకున్నాయి.ఇందులో కొన్ని, దీనికి బదులుగా, "మానవ వనరులు" అనే పదాన్ని వ్యర్దమైనదిగా కొట్టిపారేశాయి. అయినప్పటికీ ఆ పదం మనుగడలో ఉంది మరియు ఒకవేళ 'వనరుల లభ్యత'కి సంబంధించినది అయితే కొనసాగించబడింది మరియు ప్రజా విధానానికి తగ్గట్టుగా ఉద్భవిస్తున్నది.
2,274

దిద్దుబాట్లు

"https://te.wikipedia.org/wiki/ప్రత్యేక:MobileDiff/533843" నుండి వెలికితీశారు