పింఛను
పింఛను, అంటే ఏవరైన వ్యక్తికి ప్రతి నెల కొంత సొమ్మును జీవన భృతిగా ఇవ్వడం. భారతదేశంలో పింఛన్ లేదా పింఛను పొందేవారు పలు రకాలుగా ఉన్నారు. ప్రభుత్వ లేదా ప్రైవేటు ఉద్యోగాలలో వారి రిటైర్ మెంట్ అనంతరం నెల నెల వచ్చేది ఒక విధమైన పింఛను అయితే, పేదలకు, వృద్ధులకు, వితంతువులకు, వికలాంగులకు లేదా అర్హులైన వారికి ప్రభుత్వం తరపున నెల నెల వచ్చేది ఒక విధమైన పింఛను. సాధారణంగా పింఛను పొందే వయస్సు 65 సంవత్సరాలుగా ఉంది. ఇటీవలే భారత ప్రభుత్వం ఈ వయస్సును 60 యేళ్లకు తగ్గించింది. ఇక వితంతువులు, వికలాంగులు లేదా ఏదైనా ప్రత్యేక కారణల వల్ల తక్కువ వయస్సు వారికి కూడా పింఛనను భారత ప్రభుత్వం ఇస్తుంది .
.JPG)
చరిత్ర
మార్చు
పింఛను (ఇంగ్లీష్: పెన్షన్ ) అనేది ఒక వ్యక్తి వయస్సు, లేదా ఇతర కారకాల కారణంగా కార్యాలయం నుండి నిష్క్రమించినప్పుడు ఒక సంస్థ లేదా యజమాని రిటైర్డ్ ఉద్యోగులకు ఇవ్వవలసిన పెద్ద పారితోషికాన్ని సూచిస్తుంది. ఈ మొత్తం, ఉద్యోగి పూర్తి మొత్తాన్ని ఒకసారి ఉపసంహరించుకోవచ్చు (వన్-టైమ్ పెన్షన్), లేదా యాన్యుటీ (లైఫ్ పెన్షన్) స్వీకరించే పద్ధతి (మోడ్‌) ఎంచుకోవచ్చు .పదవీ విరమణకు వివిధ దేశాలు, వృత్తులలో వేర్వేరు చట్టపరమైన వయస్సులు, పని సంవత్సరాలు ఉన్నాయి.వివిధ దేశాలలో పెన్షన్లను సాధారణంగా మూడు రకాలుగా విభజించవచ్చు: ఒకటి ప్రభుత్వం లేదా సంబంధిత సంస్థలచే నిధులు సమకూర్చే యాన్యుటీ; మరొకటి పెన్షన్ ఫండ్‌కు ఉద్యోగి అందించిన సహకారం , ఉద్యోగి ఉన్నప్పుడు కంపెనీ ఉద్యోగికి సంస్థ అందించే సహకారం ద్వారా నిధులు సమకూరుస్తుంది. మూడవది వ్యక్తులకు యాన్యుటీ. పదవీ విరమణ కోసం తయారుచేసిన పొదుపులు , పెట్టుబడులు (వాణిజ్య భీమా, ఫండ్ పెట్టుబడి మొదలైనవి).[1]
భారతదేశం లో పింఛను ప్రమాణం
మార్చుపింఛను ప్రణాళికలు ప్రజలకు క్రమం తప్పకుండా ఆదాయ వనరు లేనప్పుడు వృద్ధాప్య కాలంలో ఆర్థిక భద్రత, స్థిరత్వాన్ని అందిస్తాయి. రిటైర్ మెంట్ ప్లాన్ వల్ల ప్రజలు గర్వంగా, అభివృద్ధి చెందుతున్న సంవత్సరాల్లో వారి జీవన ప్రమాణాలపై రాజీపడకుండా ( ఎవరిపైన ఆధార పడకుండా ) జీవించేలా చూస్తుంది. పింఛను పథకం పెట్టుబడి పెట్టడానికి, పొదుపును కూడబెట్టడానికి, పదవీ విరమణ పై యాన్యుటీ ప్రణాళిక ద్వారా ఏకమొత్తం మొత్తాన్ని రెగ్యులర్ ఆదాయంగా పొందడానికి అవకాశం ఇస్తుంది. ఐక్యరాజ్యసమితి జనాభా విభాగం ప్రకారం ప్రపంచ ఆయుర్దాయం ప్రస్తుత స్థాయి 65 సంవత్సరాల నుండి 2050 నాటికి 75 సంవత్సరాలకు చేరుకుంటుందని అంచనా. భారతదేశంలో మెరుగైన ఆరోగ్య, పారిశుధ్య పరిస్థితులు జీవితకాలాన్ని పెంచాయి. ఫలితంగా పదవీ విరమణ అనంతర సంవత్సరాల సంఖ్య పెరుగుతుంది. అందువల్ల, పెరుగుతున్న జీవన వ్యయం, ద్రవ్యోల్బణం, ఆయుర్దాయం పదవీ విరమణ ప్రణాళికను నేటి జీవితంలో ఆవశ్యక భాగంగా చేస్తాయి. పౌరులకు సామాజిక భద్రతను కల్పించడానికి భారత ప్రభుత్వం జాతీయ పెన్షన్ వ్యవస్థను ప్రారంభించింది . భారత ప్రభుత్వం పెన్షన్ ఫండ్ రెగ్యులేటరీ అండ్ డెవలప్ మెంట్ అథారిటీ (పిఎఫ్ ఆర్ డిఎ)ను ఏర్పాటు చేసింది. దేశంలో పింఛను రంగాన్ని అభివృద్ధి చేయడానికి , నియంత్రించడానికి, . పౌరులందరికీ పదవీ విరమణ ఆదాయాన్ని అందించాలనే లక్ష్యంతో 2004 జనవరి 1న జాతీయ పెన్షన్ సిస్టమ్ (ఎన్ పిఎస్)ను ప్రారంభించారు.ప్రారంభంలో, కొత్త ప్రభుత్వ నియామకాల కోసం (సాయుధ దళాలు మినహా) ఎన్ పిఎస్ ప్రవేశపెట్టబడింది. 2009 మే 1 వ తేదీ నుండి, అసంఘటిత రంగ కార్మికులతో సహా దేశ పౌరులందరికీ స్వచ్ఛంద ప్రాతిపదికన ఎన్ పిఎస్ అందించబడింది. అసంఘటిత రంగానికి చెందిన ప్రజలు స్వచ్ఛందంగా తమ పదవీ విరమణ కోసం పొదుపు చేయమని ప్రోత్సహించడానికి కేంద్ర ప్రభుత్వం 2010-11 కేంద్ర బడ్జెట్ లో 'స్వావలంబన్ పథకం- సహ-కంట్రిబ్యూటరీ పెన్షన్ పథకాన్ని ప్రారంభించింది. స్వావలంబన్ స్కీం.ప్రభుత్వం కనీసం రూ.1,000, సంవత్సరానికి గరిష్టంగా రూ.12,000 విరాళం ఇచ్చే ప్రతి అర్హత కలిగిన ఎన్ పిఎస్ చందాదారుడికి రూ.1,000 విరాళం గా ఇస్తుంది . వీటిలో ముఖ్యమైన అంశాలు చందాదారుడికి ప్రత్యేకమైన శాశ్వత రిటైర్ మెంట్ అకౌంట్ నెంబరు (పిఆర్ఎఎన్) కేటాయించబడుతుంది. ఈ ప్రత్యేక ఖాతా నెంబరు చందా దారుడి జీవితకాలం ఒకే నెంబరు తో ఉంటుంది.PAAM రెండు వ్యక్తిగత ఖాతాలకు ప్రాప్యతను అందిస్తుంది.టైర్ ఐ అకౌంట్: రిటైర్ మెంట్ కొరకు పొదుపు చేయడం కొరకు ఇది నాన్ విత్ డ్రా చేసుకోదగిన అకౌంట్.టైర్ 2 అకౌంట్: ఇది కేవలం స్వచ్ఛంద పొదుపు సదుపాయం. చందాదారుడు కోరుకున్నప్పుడల్లా ఈ ఖాతా నుంచి పొదుపును ఉపసంహరించుకునే స్వేచ్ఛ చందాదారునికి ఉంటుంది. ఈ అకౌంట్ పై ఎలాంటి ట్యాక్స్ బెనిఫిట్ లేవు.[2]
ఉద్యోగుల ఎంప్లాయిస్ ప్రావిడెంట్ ఫండ్
మార్చుఉద్యోగుల ప్రావిడెంట్ ఫండ్ ఆర్గనైజేషన్ లేదా ఈపిఎఫ్ వో ద్వారా నడిచే ఎంప్లాయీస్ పెన్షన్ స్కీం, ఆర్గనైజ్డ్ కేటగిరీఉద్యోగులకు పెన్షన్ అందించడమే లక్ష్యంగా పెట్టుకుంది. 10 సంవత్సరాల పాటు ఈపిఎఫ్ లో నిరంతర కంట్రిబ్యూటరీ సభ్యత్వం ఉన్న ఉద్యోగులు ఈ పథకం కింద లబ్ధిదారులు .లబ్ధిదారుడు 58 సంవత్సరాల పదవీ విరమణ వయస్సుకు చేరుకున్న తరువాత ఈ పథకం నెలవారీ పెన్షన్లను చందాదారునికి ఇస్తారు.ఎంప్లాయీస్ పెన్షన్ స్కీం లేదా ఈపిఎఫ్ పెన్షన్ స్కీం 16, నవంబరు 1995 నుంచి అమలు లోనికి వచ్చినది.[3] 1952 లోని ఇతర ప్రొవిజన్ చట్టం, ఎంప్లాయీస్ ప్రావిడెంట్ ఫండ్ లబ్ధిదారులు ఆటోమేటిక్ గా ఈపిఎస్ పథకం లో అర్హత జాబితా కిందకు వస్తారు.ఈపిఎఫ్ లో కంట్రిబ్యూషన్ వలే కాకుండా, ఈపిఎఫ్ లో పెన్షన్ కంట్రిబ్యూషన్ ఉద్యోగులు , యజమానులు పంచుకోరు. 12% యజమానుల వాటా నుండి కేవలం 8.33% మాత్రమే ఇపిఎస్ పెన్షన్ కు వెళుతుంది. పింఛను (పెన్షన్) కు ఇవ్వదగిన సొమ్ము , సర్వీస్ ఆధారంగా పింఛను (పెన్షన్) లెక్కించబడుతుంది. ఈ పథకం వితంతు పెన్షన్, పిల్లల పెన్షన్, అనాథ పెన్షన్ ను కూడా అందిస్తుంది.[4]
మూలాలు
మార్చు- ↑ JULIA, KAGAN (14 April 2021). "Pension Plan". investopedia.com/. Archived from the original on 22 ఏప్రిల్ 2021. Retrieved 22 April 2021.
{{cite web}}: CS1 maint: bot: original URL status unknown (link) - ↑ "National Pension System (NPS)". india.gov.in/. Archived from the original on 22 ఏప్రిల్ 2021. Retrieved 22 April 2021.
{{cite web}}: CS1 maint: bot: original URL status unknown (link) - ↑ "Provident ఫండ్" (PDF). epfindia.gov.in/. 23 June 2020. Archived from the original (PDF) on 22 ఏప్రిల్ 2021. Retrieved 22 April 2021.
- ↑ "What is Employees Pension Scheme?". zatpatloans.com. Archived from the original on 2 సెప్టెంబరు 2021. Retrieved 22 April 2021.
{{cite web}}: CS1 maint: bot: original URL status unknown (link)